HRBrainのこれから
What lies ahead of us
市場の成長を、
超え続ける。
Go beyond the growth
市場
Our Market
急拡大を続ける
SaaS・HRTech市場
SaaS市場
2019年〜2024年
178%の成長率
市場成長率グラフ
※ 出典元:富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場2020年版」年度ベース 2020年度見込、2021年度以降は予測
現在、SaaS市場は5年で178%と飛躍的な成長を見せています。 ただ日本国内のSaaS利用率は未だ低く、諸外国(特にアメリカ)と比較しても、1/10程度にとどまっています。 日本のトレンドは、グローバルより5~10年遅いと言われているため、今後、グローバルと同規模へ成長していくと考えると国内SaaS市場は持続的な成長を見込んでいます。
HRTech市場
人事評価を行っている企業80%に対して
クラウド浸透率10%
クラウド浸透率グラフ
※ 出典元:矢野総研、自社調べ(n=26930)実施日時:2021年6月18日〜6月21日、調査手法:インターネット調査、調査対象:男女 25歳〜64歳 関東在住 会社
またその中でも、HRTechクラウド市場は2019年:482億円規模ですが、2025年には約2倍の830億円規模となる見込みであり、加速度的な成長を見せています。 その背景として、労働人口の減少・日本国内の労働生産性の低さ・直近のコロナに起因するリモートワークの進展とDX化ニーズの拡大が見られています。また各社ESG経営への取り組みも進む中で、人材戦略=経営戦略といっても過言でないほど、人材に対する投資は今後も高まっていくことが見込まれています。 そんな中、私達は2017年に同市場に人事評価クラウドのHorizontal SaaSとして参入しました。企業規模や業種を問わず、様々なお客様にお取り入れいただいております。ただ、人事評価は日本企業の約8割が行っているものの、クラウド浸透率はいまだ10%程度と低く、まだまだ成長余地が大きいと考えています。
事業
Our Business
トップクラスの
成長を続ける
HRBrain
Business
HRBrainの成長の証明
創業5期目にして
シリーズC到達
平均到達年数9.5期
就業の多様性
労働人口の減少
リモートワーク
DX化
雇用の流動化
終身雇用崩壊
ジョブ型
時代の変化とともに組織・事業双方の流動化の波が大きくなり、企業は人材の適切な配置・戦略、それに紐付いた育成・評価を重視しています。そういった時代が変化している中で、当初は人事評価から始まった私たちも、今やタレントマネジメントでより組織を強くするプロダクトへと進化を遂げています。 そして私たちHRBrainは、創業5期目にしてシリーズCに到達。 スタートアップ企業では、シリーズCの平均到達年数は9.5年と言われており、数多いるプレイヤーの中でも、力強い進化を続けています。
組織
Our Organization
次のステージへ
組織をリードする
人材を採用。
これからも加速度的な進化を遂げる私たちは、500名・1000名規模の企業となる姿を見据えたとき、それらを絶対的にリードする人材が不足しています。個人・組織・会社を牽引し、今後の成長を更に飛躍させ、一緒に組織を次のステージへとリードしていきましょう。
logo
わたしたちは高みを
目指し続けます。
共に道を
切り開きましょう。
会社紹介資料
HRBrain
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Job Openings

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募集件数
20
オープンポジション
正社員
オープンポジション
ビジネス職の方向けに、オープンポジションでの募集です。「HRBrainに興味があるけど、どのポジションで応募するか迷っている」「話を聞いてみて、自分にあったポジションを見つけたい」など、少しでも弊社に興味がある方とカジュアルにお話ししたいと考えております! お気軽にエントリーください。
ソリューションセールス
正社員
ソリューションセールス
人事・組織課題を持つお客様に対し、アカウントプランナーとしてセールス活動に従事いただきます。また、クライアントのニーズをヒアリングしながらプロダクト開発にも参画いただきます。
Enterpriseセールス
正社員
Enterpriseセールス
大手企業を中心とする各社の課題に対し、セールススペシャリストとして営業・事業推進に従事いただきます。クライアントのニーズをヒアリングしながらプロダクト開発にも参画いただきます。また、ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。
インサイドセールス
正社員
インサイドセールス
マーケティングチームとフィールドセールスチームのハブとなり、リードを最適な商談に繋げるために戦略策定・実行をしていきます。各企業が持つ課題を見つけヒアリングするだけではなく、「HRBrainとは、タレントマネジメントとは何か」を発信していく役割も担います。
カスタマーサクセス
正社員
カスタマーサクセス
HRBrainを導入いただいているお客様の人事・組織課題に向き合い、人事評価、人材データ活用から組織戦略・経営戦略をサポートします。また、HRBrainのカスタマーサクセスチームをより良い組織に創り上げます。
Enterpriseカスタマーサクセス
正社員
Enterpriseカスタマーサクセス
HRBrainを導入いただいているお客様の人事・組織課題に向き合い、人事評価、人材データ活用から組織戦略・経営戦略をサポートする。HRBrainを導入検討中のEnterprise企業に対し、セールスと共にお客様の課題をHRBrainを使って解決するための戦略を立案します。また、HRBrainのカスタマーサクセスチームを仕組化・体系化し、より良い組織を作っていきます。
ヘルプデスク
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ヘルプデスク
HRBrainのお客様が問題無くサービスを利用できるようにサポートします。
人事コンサルタント
正社員
人事コンサルタント
社会課題として大きな変革期に入っている日本における組織の在り方、各企業が抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。新規事業立ち上げフェーズであるため、サービス企画~営業・コンサルテーション・マーケティングまで幅広く従事いただきます。
事業企画
正社員
事業企画
営業企画として、ビジネス部門横断でコミュニケーションを取りながら、数字を元に課題の分析や、成長カーブを描くための戦略を策定します。また、営業チームの業務効率化に向けた施策検討や、施策の実行支援にも携わっていただきます。
セールスサポート
正社員
セールスサポート
営業企画として、ビジネス部門横断でコミュニケーションを取りながら、数字を元に課題の分析や、成長カーブを描くための戦略を策定します。また、営業チームの業務効率化に向けた施策検討や、施策の実行支援にも携わっていただきます。
法務
正社員
法務
法務面から事業・組織の成長に貢献すると共に、経営管理本部としてのあるべき姿を作っていきます。
人事(採用/採用広報)
正社員
人事(採用/採用広報)
企業、事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引します。また、中長期的な採用活動の為にHRBrainの採用ブランディング進めることも担います。
エンジニアリングマネージャー
正社員
エンジニアリングマネージャー
エンジニアリング組織の成果の最大化をミッションとし、HRBrainの事業成長にマネジメントから貢献していただきます。
フロントエンドエンジニア
正社員
フロントエンドエンジニア
タレントマネジメントシステム「HRBrain」及び、HRに関する新規サービスの開発に、フロントエンド領域の専門性を発揮し携わっていただきます。
バックエンドエンジニア
正社員
バックエンドエンジニア
タレントマネジメントシステム「HRBrain」及び、HRに関する新規サービスの開発に、バックエンド領域の専門性を発揮し携わっていただきます。
プロダクトマネージャー
正社員
プロダクトマネージャー
HRBrainにおけるプロダクト企画の立案から、仕様や開発優先度の決定及び開発ディレクション、リリース後の効果測定まで担っていただきます。
ソフトウェアエンジニア
正社員
ソフトウェアエンジニア
タレントマネジメントシステム「HRBrain」及び、HRに関する新規サービスの開発に、フロントエンド・バックエンド問わず幅広い専門性を発揮し携わっていただきます。
プラットフォームエンジニア
正社員
プラットフォームエンジニア
HRBrain開発者が利用する、アプリケーション開発及び運用のための基盤を構築します。また、サイトリライアビリティやDevOpsを開発者にEnableし、システムの高い信頼性、パフォーマンス、可観測性、テスト、セキュリティなどを達成する仕組み作りを担います。
QAエンジニア
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QAエンジニア
「品質計画(テスト設計)」「動作テスト」「品質管理」「品質改善」「品質保証」工程でサービスの品質向上に貢献します。また、開発チームを巻き込んだテスト自動化の旗振りも担当いただきます。
ソリューションセールス(新規事業部)
正社員
ソリューションセールス(新規事業部)
新規事業の事業推進に従事いただきます。企業が抱える従業員エクスペリエンスの課題に対し、同じ目線で解決に向けて尽力していきます。

募集件数
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雇用形態
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  • 人事(採用/採用広報)
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  • プロダクトマネージャー
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HRBrainについて

More About HRBrain

ツール・制度・働き方

Tools and Other Benefits

情報共有とコミュニケーション

社内の情報は可能な限りオープンにしております。情報管理はNotionを使って行われており、共有の議事録には全社員がアクセス可能な状態になっており、経営会議の内容についても随時共有がされるような状態になっています。
  • Slack_icon
  • Tandem_icon
  • GSuite_icon
  • Notion_icon

社内制度や取り組み

  • 休暇制度・手当て
    土日祝日、夏季休暇(7月~9月に3日付与)、年末年始休暇、入社時年次有給休暇(5日付与)、看護休暇(有給)、通勤手当支給、社会保険、雇用保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合
  • フレックス制度
    コアタイム 11:00〜17:00
  • リモートワーク制度
    エンジニア・デザイナーはリモートでの勤務が可能。全社としても必要に応じて随時リモートワーク実施。
  • 書籍購入費全額負担
    エンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャーは書籍購入費を会社が全額負担しています。
  • その他
    髪型・服装自由(サンダルOK)、部活制度

選考プロセス

Interview Process
カジュアル面談
カジュアル面談では弊社のメンバーと資料や採用ページだけではわからない働き方やチームについてカジュアルにお話いただける場です。
書類選考
一般的に行われる書類選考と変わりありません。
面接(2〜3回)
最終面接までは大体2回か3回ほど所属予定となるメンバーとお話しいただく形になります。
リファレンスチェック
一般的に行われるリファレンスチェックと変わりありません。
内定
具体的な入社日についてお話しさせていただき、ジョインしていただく日が決まります。
基本的には下記のプロセスになります。
  • カジュアル面談
  • 書類選考
  • 面接(2~3回)
  • リファレンスチェック
  • 内定

書類選考から内定まではおおよそ3~4週間程度となります。オファー面談や入社前面談なども希望に合わせて調整が可能です。


服装や髪型に規定はありませんので、面接や面談でも普段と同じ格好でお越しください。

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ギャラリー

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HRBrainの選考が気になっている方へ
会社の雰囲気や気になる職種の業務内容をお話しする 「カジュアル面談」を実施しています。 「気になるけど選考に進むか悩んでいる」という方にオススメです。